• Verantwortung für die gesamte Personaladministration von A bis Z und Leitung des HR-Teams
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten HR Employee Life Cycle, inkl. arbeitsrechtlicher Fragen und Konfliktmanagement
• Personalplanung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Sicherstellung der korrekten Lohndaten in Zusammenarbeit mit unserem Payroll-Partner
• Erstellung von monatlichen HR-Reports und Kennzahlen sowie Mitarbeit an HR-Projekten zur Umsetzung strategischer Maßnahmen

Profil:

• Abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachfrau/zum HR-Fachmann (Voraussetzung)
• Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung im Personalwesen in einer vergleichbaren Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Sozialversicherungen; Erfahrung als Berufsbildner von Vorteil
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit einer durchsetzungsstarken, dienstleistungsorientierten Persönlichkeit
• Sehr gute IT-Kenntnisse, idealerweise in Abacus; fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift